Journée de solidarité 2026 : le lundi de Pentecôte n’est pas obligatoire
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Résumé de sites spécialisés : votre convention collective peut fixer la date. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
La journée de solidarité correspond à 7 heures de travail non rémunérées pour un temps plein. En 2026, le lundi de Pentecôte tombe le 25 mai, mais ce n'est pas une obligation : la date peut être fixée par accord ou par l'employeur.
La date
Elle est fixée par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur, après consultation du CSE s'il existe. L'employeur ne peut pas retenir un dimanche, un jour de congé payé légal, un pont déjà rémunéré ni le 1er mai.
La durée et la paie
Sept heures pour un temps plein, au prorata pour un temps partiel, intégrées au forfait pour un salarié en forfait jours. Ces heures ne sont pas rémunérées, dans la limite de sept heures.
La contribution
L'employeur verse la contribution solidarité autonomie de 0,30 %. Selon un cabinet, la journée doit apparaître sur le bulletin de paie.
Cas particulier
Un salarié qui a déjà accompli sa journée chez un ancien employeur la même année peut refuser de la refaire. Voir aussi Jours fériés 2026 : calendrier complet, ponts et week-ends.
Et pour les entreprises ?
Pour que la journée de solidarité soit bien comptée, il faut un relevé d'heures qui la distingue clairement. Avec Pointage, chaque salarié saisit ses heures et le responsable valide : c'est un justificatif simple si la question se pose.
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Les questions fréquentes
Combien d'heures ?
Sept heures pour un temps plein.
Est-elle rémunérée ?
Non, dans la limite de sept heures.
Est-ce forcément le lundi de Pentecôte ?
Non, la date peut être fixée par accord ou par l'employeur.
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