Ce qui change pour les entreprises et les salariés en 2026

13 novembre 2026

Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Chiffres et textes à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.

Le passage à 2026 a apporté son lot de changements pour les employeurs et les salariés : revalorisation du SMIC, évolution des cotisations, aides à l'apprentissage, retraites. Voici les points principaux, tels que relevés par le ministère de l'Économie et la presse spécialisée, avec les réserves qui s'imposent quand les sources ne concordent pas.

Quatre mesures qui changent pour les entreprises au 1er janvier 2026

Un contexte : la loi de financement de la Sécurité sociale 2026

Plusieurs mesures découlent de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, promulguée fin décembre 2025. Cette loi est aussi celle qui a suspendu la réforme des retraites : voir notre article sur la suspension de la réforme des retraites.

Les mesures à retenir pour les entreprises

Heures supplémentaires : selon le ministère de l'Économie, les cotisations patronales sur les heures supplémentaires sont étendues aux entreprises de plus de 250 salariés.
Ruptures conventionnelles et mises à la retraite : la contribution patronale augmente.
Apprentissage : l'aide à l'embauche d'apprentis est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, d'après Lamy Liaisons. Une autre source la présente comme conditionnée à l'absence de loi de finances pour 2026 : le point mérite vérification sur le site officiel.
Pourboires : le dispositif d'exonération pour les rémunérations inférieures à 1,6 SMIC est signalé comme prenant fin à défaut de loi de finances.
SMIC : +1,18 %, soit 12,02 € brut de l'heure. Détails dans notre article sur le SMIC 2026.
Retraite de base : revalorisation de 0,9 %.

Ce que cela change concrètement dans votre entreprise

Check-list employeur pour 2026 en cinq points

Voici une check-list pratique :

Mettre à jour la paie : taux horaire du SMIC, nouveaux taux de cotisations, éventuels nouveaux paramètres.
Relire les contrats et accords : vérifiez que les minima conventionnels respectent le SMIC.
Contrôler les heures supplémentaires : l'évolution des cotisations sur ces heures rend leur suivi encore plus important.
Suivre les heures et les absences dans un outil unique, pour pouvoir justifier chaque ligne de la paie.
Conserver les justificatifs : relevés d'heures, plannings validés, accords signés.

Les heures supplémentaires, un sujet à surveiller

Le sujet des heures supplémentaires est sensible : mal décomptées, elles génèrent des rappels de salaire, des litiges et des redressements. Dans une équipe, la meilleure protection est un relevé d'heures simple, tenu au jour le jour, et une validation mensuelle par le responsable.

Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort

Pointage est une application de pointage qui fonctionne sur le téléphone de chaque salarié, sans installation depuis un magasin d'applications. Vos salariés saisissent leurs heures, demandent leurs congés et reçoivent leurs plannings et fiches de paie ; vous validez le mois et exportez les heures pour la paie. Essayez Pointage gratuitement pendant 7 jours : une carte bancaire est demandée à l'inscription, mais rien n'est prélevé pendant l'essai.

Les questions fréquentes

Les règles changent-elles pour une petite entreprise ?

Certaines mesures dépendent de la taille de l'entreprise (seuil de 250 salariés pour l'aide à l'apprentissage et les cotisations sur les heures supplémentaires). Vérifiez votre situation avec votre expert-comptable.

Où trouver la liste officielle des changements ?

Sur le site du gouvernement info.gouv.fr (rubrique « Ce qui change en janvier 2026 ») et sur les sites du ministère de l'Économie et du ministère du Travail.

Les sources divergent : que faire ?

Fiez-vous au Journal officiel et à votre convention collective. En cas de doute, demandez conseil à un professionnel.