Heures supplémentaires 2026 : majorations, contingent et repos compensateur
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Résumé de sites spécialisés : votre convention collective peut prévoir d'autres règles. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
En l'absence d'accord, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure de la semaine, puis de 50 % au-delà. Le contingent annuel par défaut est de 220 heures par salarié.
Les majorations
À défaut d'accord, les huit premières heures supplémentaires de la semaine sont majorées de 25 % et les suivantes de 50 % (article L. 3121-36 du Code du travail). Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une majoration différente, dans des limites légales : certaines sources parlent d'un minimum de 10 %.
Le contingent
Le plafond légal de 220 heures par salarié et par an (article D. 3121-24) s'applique à défaut de dispositions conventionnelles. Un accord peut le relever ou le baisser.
Au-delà du contingent
Une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute : 50 % du temps accompli au-delà du contingent dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà de 20 salariés.
L'exonération fiscale
Plusieurs sources mentionnent une exonération d'impôt sur le revenu plafonnée à 7 500 € par an : point fiscal non vérifié ici. Voir aussi les changements de cotisations de janvier : Ce qui change pour les entreprises et les salariés en 2026.
Et pour les entreprises ?
La preuve des heures supplémentaires repose sur un relevé précis. Un salarié qui peut prouver ses heures et un employeur qui les valide réduisent les litiges. Avec Pointage, chaque salarié saisit ses heures chaque jour et le responsable valide le mois : l'historique est conservé.
Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort
Pointage est une application de pointage qui fonctionne sur le téléphone de chaque salarié, sans installation depuis un magasin d'applications. Vos salariés saisissent leurs heures, demandent leurs congés et reçoivent leurs plannings et fiches de paie ; vous validez le mois et exportez les heures pour la paie. Essayez Pointage gratuitement pendant 7 jours : une carte bancaire est demandée à l'inscription, mais rien n'est prélevé pendant l'essai.
Les questions fréquentes
Quelle est la majoration des heures supplémentaires ?
25 % pour les huit premières, 50 % ensuite, à défaut d'accord.
Quel est le contingent annuel ?
220 heures par salarié, par défaut.
Que se passe-t-il au-delà ?
Une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute.
À lire aussi
- Ce qui change pour les entreprises et les salariés en 2026
- SMIC 2026 : montant brut et net, hausse de 1,18 % au 1er janvier
- Congés payés et arrêt maladie en 2026 : les règles d’acquisition
- Tous les articles du blog