Entretien professionnel : un rythme de 4 ans et un bilan à 8 ans, selon la réforme
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Plusieurs articles décrivent encore l'ancien système (2 ans et 6 ans) et les dates d'application divergent. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
La réforme de l'entretien professionnel porterait la périodicité de 2 à 4 ans et l'état des lieux récapitulatif de 6 à 8 ans, avec un entretien dans l'année suivant l'embauche. Les dates d'application varient selon les sources.
Ce que disent les sources récentes
D'après plusieurs sites, l'article L. 6315-1 impose un entretien de parcours professionnel dans la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Une date d'application au 31 décembre 2025 est citée, tandis qu'un site évoque le 1er octobre 2026 : nous n'avons pas pu trancher.
La transition
Un site donne l'exemple d'un salarié embauché en mars 2020 : l'état des lieux à six ans prévu en mars 2026 pourrait être reporté au plus tard en mars 2028, les entretiens intermédiaires restant dus selon le rythme de quatre ans.
La sanction
L'abondement correctif du CPF de 3 000 € est maintenu pour les entreprises d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas eu ses entretiens et aucune formation non obligatoire. Selon la Cour de cassation (commentaire Littler), les deux conditions sont cumulatives.
À faire
- Vérifier la date d'application sur le site officiel.
- Planifier les entretiens et garder une trace écrite.
- Suivre les formations suivies par chaque salarié.
Et pour les entreprises ?
Pour organiser des entretiens, il faut connaître l'ancienneté et l'historique de chaque salarié. Avec Pointage, vous retrouvez facilement les périodes de présence et les absences de chacun. Ces informations viennent de sites spécialisés : vérifiez-les sur service-public.fr, auprès de l'Urssaf ou sur Légifrance, et dans votre convention collective.
Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort
Pointage est une application de pointage qui fonctionne sur le téléphone de chaque salarié, sans installation depuis un magasin d'applications. Vos salariés saisissent leurs heures, demandent leurs congés et reçoivent leurs plannings et fiches de paie ; vous validez le mois et exportez les heures pour la paie. Essayez Pointage gratuitement pendant 7 jours : une carte bancaire est demandée à l'inscription, mais rien n'est prélevé pendant l'essai.
Les questions fréquentes
Tous les combien de temps ?
Tous les 4 ans selon la réforme, au lieu de 2 ans, avec un premier entretien dans l'année suivant l'embauche.
Quel est le bilan ?
Un état des lieux tous les 8 ans, au lieu de 6.
Quelle est la sanction ?
Un abondement du CPF de 3 000 € dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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