Assurance chômage 2026 : ce qui change, du bonus-malus à septembre
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Le contenu précis des nouvelles règles est à vérifier sur le site de l'Unédic ; une source moins institutionnelle est signalée comme telle. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
L'assurance chômage a évolué à plusieurs reprises en 2026 : bonus-malus pour les entreprises au 1er mars, nouvelles règles pour les ruptures conventionnelles au 1er septembre. Voici le calendrier et ce que les employeurs doivent en retenir.
Le calendrier
- 1er mars 2026 : évolution du bonus-malus. Selon l'Unédic, seules les fins de contrat d'une durée inférieure à trois mois sont prises en compte pour établir le taux de séparation de l'entreprise.
- 1er avril 2026 : selon un site spécialisé (à vérifier auprès de l'Unédic), certains demandeurs d'emploi, notamment les jeunes de 16 à 24 ans et les intérimaires, peuvent ouvrir des droits avec 5 mois d'activité au lieu de 6.
- 10 avril 2026 : signature par les partenaires sociaux de l'avenant n° 2 à la convention du 15 novembre 2024.
- 19 juin 2026 : l'avenant est agréé par arrêté.
- 1er septembre 2026 : entrée en vigueur de nouvelles règles, notamment pour les allocataires dont la fin de contrat résulte d'une rupture conventionnelle individuelle.
Le bonus-malus, en bref
Le bonus-malus module la contribution d'assurance chômage de certaines entreprises selon leur taux de séparation : plus une entreprise multiplie les fins de contrat qui ouvrent droit à l'assurance chômage, plus sa contribution peut augmenter. Le changement du 1er mars précise quelles fins de contrat sont comptées.
Les ruptures conventionnelles
Les nouvelles règles du 1er septembre concernent la manière dont l'assurance chômage traite les ruptures conventionnelles individuelles. Pour le détail des conditions, consultez la page de l'Unédic « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 ».
Cinq réflexes pour l'employeur
- Repérer les fins de contrat de moins de trois mois dans vos effectifs.
- Mesurer l'effet du bonus-malus avec votre expert-comptable.
- Informer les salariés concernés des règles qui les touchent.
- Conserver les documents de fin de contrat (attestation, solde de tout compte).
- Vérifier les règles sur unedic.org avant toute décision.
Et pour les entreprises ?
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Les questions fréquentes
Qu'est-ce que le bonus-malus ?
Un mécanisme qui module la contribution d'assurance chômage de certaines entreprises selon leur taux de séparation.
Que change le 1er septembre 2026 ?
De nouvelles règles pour les allocataires dont la fin de contrat résulte d'une rupture conventionnelle individuelle, d'après l'Unédic.
Où trouver les règles officielles ?
Sur unedic.org, rubrique réglementation.
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