Arrêts maladie 2026 : carence, indemnités et réforme en cours
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Plusieurs dates et montants varient selon les sources ; la réforme est encore en cours de négociation. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
Les arrêts maladie sont au cœur de l'actualité sociale de la fin 2026 : un gouvernement qui veut réformer l'indemnisation, des partenaires sociaux en négociation et des employeurs qui s'interrogent. Voici l'état des lieux : ce qui s'applique aujourd'hui et ce qui est en discussion.
Ce qui s'applique aujourd'hui
- Côté Sécurité sociale, le délai de carence est de 3 jours : dans le secteur privé, les indemnités journalières sont versées à partir du 4e jour d'arrêt.
- Côté employeur, le complément de salaire commence après 7 jours de carence, soit au 8e jour, selon le cadre légal général. Votre convention collective peut être plus favorable.
- Le plafond de l'indemnité journalière est de 42,97 € bruts par jour, selon l'Assurance maladie. La date d'application varie selon les articles (1er juin ou 1er juillet 2026).
Ce qui est en discussion
Le Premier ministre a annoncé fin août 2026 une réforme visant à réduire les abus, notamment sur le délai de carence et les indemnités journalières. Les partenaires sociaux ont été saisis le 7 octobre 2026 et disposent jusqu'au 19 décembre 2026 pour négocier. Il s'agit à ce stade d'une proposition politique, non encore adoptée.
Un allongement de la carence réduirait mécaniquement les jours indemnisés par l'Assurance maladie. Pour les entreprises, l'impact dépendrait notamment des règles de maintien de salaire applicables.
Certains sites évoquent aussi, à partir du 1er septembre 2026, une durée maximale de 31 jours pour un arrêt, renouvelable : nous n'avons pas pu le confirmer auprès d'une source officielle.
Fraude et maintien de salaire
Parmi les changements récents évoqués : la possibilité pour l'employeur de suspendre le maintien de salaire en cas de fraude avérée. Vérifiez les conditions exactes sur les sites officiels.
Comment bien gérer les arrêts maladie dans votre entreprise
- Appliquez la règle de manière uniforme : mêmes délais, même traitement pour tous.
- Conservez les arrêts de travail transmis par les salariés et respectez les délais de transmission.
- Suivez les absences dans un outil clair, avec les dates de début et de fin.
- Anticipez le remplacement : plannings de secours, polyvalence.
- Respectez la confidentialité : n'indiquez pas le motif médical.
Et pour les entreprises ?
Chaque jour d'arrêt a un impact sur le planning, la paie et la charge de travail du reste de l'équipe. Un suivi des absences fiable permet d'ajuster rapidement les plannings et de calculer correctement les compléments de salaire. Avec Pointage, les absences sont visibles dans le calendrier de chaque salarié, et le responsable les valide en quelques secondes.
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Les questions fréquentes
Quel est le délai de carence d'un arrêt maladie ?
3 jours côté Sécurité sociale, 7 jours côté employeur pour le complément de salaire, selon le cadre général.
La réforme est-elle adoptée ?
Non : elle est en cours de négociation jusqu'au 19 décembre 2026.
Où trouver mes droits précis ?
Sur ameli.fr, sur votre convention collective et auprès de votre service RH.
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Sources
- TPE Actu : arrêts maladie, le gouvernement prépare une réforme du système d'indemnisation
- En Clair : réforme des arrêts maladie, le Premier ministre veut réduire les abus
- Économie Matin : arrêt maladie en 2026, carence, indemnités et salaire
- Maître Hassan Kohen : réforme des arrêts maladie, négociation jusqu'au 19 décembre 2026