Canicule au travail : les obligations de l’employeur en 2026
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Les articles du Code du travail cités par une seule source sont à vérifier sur Légifrance. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
Après un été 2026 record, la question se pose pour tous les chefs d'entreprise : que doit faire l'employeur en cas de forte chaleur ? Depuis 2025, la réglementation est plus précise. Voici l'essentiel, de façon pratique.
Ce que dit la réglementation
Le cadre principal est le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin 2025, dont l'essentiel est applicable depuis le 1er juillet 2025. Un arrêté du même jour fixe les seuils de vigilance Météo-France qui déclenchent les obligations.
- Dès la vigilance jaune canicule, l'épisode est qualifié de chaleur intense au sens du Code du travail, et les obligations s'appliquent.
- Les vigilances orange et rouge renforcent les mesures à prendre.
Les obligations de l'employeur
- Évaluer le risque de chaleur, en intérieur comme en extérieur, et l'intégrer au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Adapter l'organisation du travail : horaires, durée d'exposition, pauses, suspension des tâches les plus pénibles.
- Aménager les lieux de travail pour limiter le rayonnement solaire et la chaleur.
- Fournir de l'eau fraîche et des zones de repos.
L'inspection du travail peut intervenir si l'employeur ne met pas en place de mesures de prévention. Certains syndicats jugent le décret insuffisant : le débat sur sa portée est ouvert.
Cinq réflexes employeur
- Intégrer le risque chaleur au DUERP.
- Adapter horaires, durée et pauses : commencer plus tôt, finir plus tôt.
- Prévoir eau et zones de repos.
- Suspendre les tâches les plus pénibles quand c'est nécessaire.
- Suivre les vigilances Météo-France et prévenir les équipes à l'avance.
Les horaires décalés : un enjeu de suivi des heures
Quand on décale les horaires pour éviter les heures les plus chaudes, les journées de travail changent : arrivée à 6 h, pause plus longue, reprise tardive. Si les heures ne sont pas correctement relevées, on s'expose à des erreurs de paie et à des litiges. Un relevé simple, saisi au jour le jour sur téléphone, résout le problème : chaque salarié note ses heures de début et de fin, et le responsable valide.
Et le télétravail ?
Pour les salariés en télétravail, l'employeur reste responsable de la santé de ses équipes, mais l'adaptation passe plutôt par la souplesse des horaires. Voir notre article sur le télétravail en 2026.
Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort
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Les questions fréquentes
À partir de quand les obligations s'appliquent-elles ?
Dès la vigilance jaune canicule, selon les sources consultées.
Un salarié peut-il refuser de travailler s'il fait trop chaud ?
Le droit de retrait existe en cas de danger grave et imminent ; son appréciation relève du cas par cas. Rapprochez-vous de l'inspection du travail ou d'un professionnel du droit.
Où trouver le texte officiel ?
Sur Légifrance et sur le site du ministère de l'Économie.
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