CDD en 2026 : durée maximale, renouvellements et prime de précarité de 10 %
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Aucune source officielle n'a été trouvée dans nos recherches : vérifiez sur service-public.fr. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
En règle générale, un CDD dure au maximum 18 mois, renouvellements compris, avec deux renouvellements au plus, et donne droit à une prime de précarité de 10 % de la rémunération brute totale.
La durée
Le plafond de 18 mois est la règle générale. Certains motifs (remplacement, contrats d'usage...) ont des durées spécifiques (9, 24 ou 36 mois selon les cas, mais les sources ne concordent pas toutes) : vérifiez le motif de recours.
La prime de précarité
Elle représente 10 % de la rémunération brute totale, renouvellements compris, primes incluses. Un accord collectif peut la ramener à 6 % en contrepartie de formation. Elle n'est pas due si un CDI est signé immédiatement après, ni pour certains contrats saisonniers ou d'usage.
La période d'essai
Un jour par semaine de contrat, plafonné, et non renouvelable : voir Période d’essai 2026 : durées maximales en CDI et en CDD.
Le risque de requalification
Un CDD qui dépasse 18 mois sans motif dérogatoire, ou dont le motif n'est pas respecté, peut être requalifié en CDI par le juge.
Et pour les entreprises ?
Pour un CDD, il faut suivre les dates précises, les renouvellements et les heures. Un relevé d'heures détaillé aide à calculer la prime de précarité et à justifier le contrat. Pointage conserve l'historique de chaque salarié. Ces informations viennent de sites spécialisés : vérifiez-les sur service-public.fr, auprès de l'Urssaf ou sur Légifrance, et dans votre convention collective.
Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort
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Les questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
18 mois en règle générale, renouvellements compris.
Combien de renouvellements ?
Deux au maximum.
Quel est le taux de la prime de précarité ?
10 % du brut total, 6 % par accord sous conditions.
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