Forfait jours en 2026 : 218 jours, suivi de la charge de travail et risques
Article rédigé le 13 novembre 2026 à partir des sources citées en fin d'article. Le calcul des jours de repos varie selon les sites : vérifiez votre accord. Les résultats et chiffres sont à vérifier sur les sites officiels avant toute décision.
Le forfait jours permet de décompter le temps de travail en jours plutôt qu'en heures, dans la limite de 218 jours par an à défaut d'accord plus favorable. Il impose un suivi rigoureux de la charge de travail.
Les conditions
Le dispositif repose sur un accord collectif précisant les catégories concernées, le nombre maximal de jours et les modalités de suivi, et sur une convention individuelle écrite signée par le salarié.
Les obligations de l'employeur
- Veiller au caractère raisonnable de la charge de travail (article L. 3121-60).
- Tenir un décompte des jours travaillés et de repos.
- Organiser un entretien annuel avec chaque salarié concerné.
- Consulter le CSE chaque année sur le recours au forfait jours.
- Respecter le droit à la déconnexion et le droit d'alerte.
Le risque juridique
Un suivi insuffisant peut priver le forfait d'effet ou entraîner sa nullité : le salarié peut alors réclamer le paiement d'heures supplémentaires. Voir Heures supplémentaires 2026 : majorations, contingent et repos compensateur.
Dépasser le plafond
Un salarié peut renoncer à une partie de ses jours de repos, en contrepartie d'une majoration (au moins 10 % selon une source). Les sources divergent aussi sur l'inclusion de la journée de solidarité dans les 218 jours : Journée de solidarité 2026 : le lundi de Pentecôte n’est pas obligatoire.
Et pour les entreprises ?
Le forfait jours ne dispense pas de suivre le temps : il exige un décompte précis des jours et des repos. Avec Pointage, chaque salarié indique ses jours de présence, ses absences et ses repos, ce qui fournit la trace demandée en cas de contrôle. Ces informations viennent de sites spécialisés : vérifiez-les sur service-public.fr, auprès de l'Urssaf ou sur Légifrance, et dans votre convention collective.
Pointage : suivez les heures de votre équipe sans effort
Pointage est une application de pointage qui fonctionne sur le téléphone de chaque salarié, sans installation depuis un magasin d'applications. Vos salariés saisissent leurs heures, demandent leurs congés et reçoivent leurs plannings et fiches de paie ; vous validez le mois et exportez les heures pour la paie. Essayez Pointage gratuitement pendant 7 jours : une carte bancaire est demandée à l'inscription, mais rien n'est prélevé pendant l'essai.
Les questions fréquentes
Quel est le plafond du forfait jours ?
218 jours par an, à défaut d'accord différent.
Faut-il suivre la charge de travail ?
Oui, c'est une obligation de l'employeur.
Que risque un employeur qui ne suit pas ?
La nullité du forfait.
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